한국콘텐츠진흥원 중기 인력운영 4대 기본방향 (2024)

□ (선택과 집중) 국정과제 연계 및 경영전략 이행력 강화를 위해 역점사업(기능) 수행인력 우선 배치

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ㅇ 해외진출 지원 및 세계적인 콘텐츠 IP 발굴․육성을 위해 관련 분야 중점 증원 및 인력 배분

□ (인력 효율화) 사업·조직의 혁신을 통한 자구적 인력확보 및 재배치

ㅇ 사업-기능부서 및 전략-경영부서간 업무 분석을 통해 사업부서 중심의 인력 재배치

ㅇ 중장기적 관점의 증원 소요 계획 및 인력 구조·질 개선 노력

ㅇ 공무직 인력 운영 체계 확립 및 효율화

□ (직군기반 전문성 강화) 직군 기반의 인력 운영 및 교육과정 고도화로 현장중심형 콘텐츠 전문행정가 육성

ㅇ 직군 기반 경력개발 프로그램(CDP) 강화, 전문직위제 직무교육, 직원 참여형 직무급 도입, 자율적 역량강화 지원

ㅇ 구성원별 역량강화를 위한 신규입사자 교육, 직무 변화자 교육, 계층별․직무 전문성별 인력 양성

ㅇ 교육 마일리지 제도 운영, 현장 참여형 교육 확대 등 교육제도 체계화

□ (책임경영 이행) 일자리 및 균등한 기회를 위한 인력 운영

ㅇ 임금피크제 절감재원으로 청년 고용 지속 확대, 시간선택제 일자리 창출, 지역인재 채용 등 공공부문 일자리 창출 적극 노력

ㅇ 균등한 기회 부여 및 사회통합을 위해 장애인 및 국가유공자 채용 노력

ㅇ 일가정 양립과 여성친화적 근로 환경 조성 위한 직장어린이집 개소․운영, 육아휴직/가족돌봄휴가 등 가족계획별 복무제도 운영