『2014 청렴인센티브 마일리지 제도』운영 계획

2014.3.17 / 감사실

□ 목적

○ 반부패 청렴정책 성과 향상을 위한 구성원의 자발적 참여유도

○ 내부협력 강화를 통한 반부패 청렴 경쟁력 향상 도모

□ 운영

○ 기간 : 2014. 1. ~ 2014. 12 / ※ 연내 ‘기 활동실적’포함 적용

○ 방법 : 반부패 청렴 관련 활동 실적 적립, 우수자 인센티브 부여

- 감사실 제외

○ 내용 : 마일리지 부여 기준(별첨 참조)

- 『반부패·청렴·행동강령』활동 분야는 가점(+) 평가 하고,

- 『행동강령 위반 및 허위신고, 복무점검 시 적발』등은 감점(-) 평가

시상명	포상 및 상장	수상인원
‘올해의 청렴인상’	20만원 상당 물품 포상 기관장 명의 상장 특별 휴가 부여	2명 내외

○ 인센티브

※ 예산범위 내에서 수상인원 조정 가능

□ 향후계획

○ 전직원 대상 공지

○ 활동 우수자 : 연말 ‘올해의 청렴인상’ 시상

별첨 : 청렴마일리지 기준표 1부

(별첨)

청렴인센티브 마일리지 기준표

□ 가점기준

분야		내용	기준	배점
청렴교육 참가		사이버 청렴교육 수료	기한 내 수료	10
			기한 외 수료	5
		반부패 청렴교육 이수 (국민권익위, 감사원 등)	이수(시간당)	5
		사내 청렴 교육 참가	참가 횟수(1회당)	10
반부패 청렴활동		청렴추진실무단 참가	참가 횟수(1회당)	5
		윤리경영 회의 참가	참가 횟수(1회당)	5
		반부패 청렴 자료 작성 제출	제출	5
반부패 청렴 과제 공모		반부패 제도개선 자율과제 공모	응모	20
		반부패 청렴 정책 아이디어 제출 (사내 청렴신호등)	제출	10
			선정	20
행동 강령	신고	업무관계자로부터 받은 ‘선물’ 등 자진 신고	신고 시(건당)	5
		청탁등록시스템 신고	신고 시(건당)	20
	상담	‘클린상담센터’ 방문 신고 상담	상담 시(건당)	10

□ 감점기준

분야	내용	기준	배점
임직원 행동강령 위반	금품 등 수수 미신고 및 허위신고, 기타 위반행위 허위신고 및 미신고	건당	-10
	경징계 처분	견책·감봉	-30
	중징계 처분	정직 이상	-50
법인카드 사용 위반	허위 결재 또는 사적 이용	회당	-20
외부강의 신고 위반	외부강의 허위 신고 및 신고 누락	건당	-10
복무규정 준수 위반	무단 이석(외출관리대장 미기록), 출퇴근 시간 미준수 적발	회당	-5