한국콘텐츠진흥원 중기 인력운영 기본방향

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□ 국정과제 등 핵심사업 인력 신규 확보 및 적재적소 투입

ㅇ cel벤처단지의 본격가동에 따른 융복합 콘텐츠기업 맞춤형 지원을 위한 전문인력 배치 추진(’17년 7명 증원신청)

ㅇ 문화창조아카데미 홍릉 이전 및 ’117년 정식 개교를 위한 인력 증원 및 배치(’17년 14명 증원신청)

ㅇ 콘텐츠가치평가센터, HD드라마타운 등 신규사업 운영에 필요한 인력 확보를 통해 국정과제 관련 핵심사업 원활히 추진

□ 기관 핵심사업 위주의 효율적 인력운영

ㅇ 소액다건 사업의 통합 및 사업 프로세스 개선 등 사업추진효율화를 통한 인력증원 소요 최소화

ㅇ 심층적 직무분석에 기반한 효과적 인력 배분을 통해 핵심사업 추진 역량 극대화

□ 본원 지방이전에 따른 핵심인재 유출방지 및 인력 선순환을 위한 다양한 제도 시행

ㅇ 구성원 역량 강화 및 동기부여를 통한 우수인력 유인 및 핵심인재 유출방지

ㅇ 평가, 보상, 승진, 육성 등 인사제도 순환구조 재점검

ㅇ 본원-분원간 인력 선순환 제도 시행 및 임금피크제 적용 대상자에 대한 합리적 운용방안 마련

ㅇ 성과중심의 조직문화 구축을 위한 평가제도 개선 및 조직역량 강화 로드맵 추진

□ 사회형평적 채용, 시간제 근로 등 정부 정책의 선도적 실천

ㅇ 시간제근로 운영 확대방안 마련 및 사회형평적 채용 지속

ㅇ (지역인재) 채용목표제 시행을 통한 지역인재 채용규모 지속 관리

ㅇ (고졸) 고졸자 채용을 위한 다각적 노력 시행

- 청년인턴 고졸자 채용을 위한 별도전형 및 분리공고 시행

ㅇ (장애인) 신규채용 가점을 통한 지속적인 신규채용으로 장애인 의무고용 비율(3%) 충족

ㅇ (유공자) 신규채용 가점을 통한 지속적인 신규채용으로 장애인 의무고용 비율(6%) 충족

ㅇ (이공계) 이공계 출신 채용을 위한 전문 직무 발굴, CT R&D 사업에 대한 전문인력 확보(문화기술PD 등) 등 채용방안 추진 예정

ㅇ (청년) 청년고용촉진특별법상 청년채용규모(3%)보다 지속적으로 초과 채용

- 정규직 채용 시 ’12년 11명, ’13년 12명, ’14년 16명, ’15년 13명 등 청년채용 의무비율을 초과하여 지속적인 채용 진행

* 정원의 3% : ’12년 6명, ’13년 6명, ’14년 6명, ’15년 6명

ㅇ (여성) 최근 3년동안 지속적인 여성인력 비율 확대 추진 중

- 매년 정규직 신규채용 시 40% 이상 여성 채용 중

ㅇ (청년인턴) 정부 권장 비율(정원대비 5%)대비 지속적으로 초과 채용 중이며 청년인턴 수료자가 정규직 지원 시 서류 및 필기시험 면제