한국콘텐츠진흥원 중기 인력운영 4대 기본방향 (2022)

□ (선택과 집중 전략) 역점 사업(기능) 인력 중점 배치

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ㅇ 새정부 국정과제, 글로벌·신시장(기술) 선도산업 등 역점 사업에 사업 수행인력 집중 배치

* 한류 영향력 지속·확대를 위한 해외진출 지원을 강화하여 K-콘텐츠의 매력을 전 세계로 확산, K-콘텐츠의 지속가능한 발전을 위한 공정하고 탄탄한 콘텐츠·미디어산업 생태계 구축 등

□ (인력 효율화) 사업·조직의 혁신을 통한 자구적 인력확보 및 재배치

ㅇ 기관 혁신추진 전담조직을 통한 사업·경영 구조 개편

- 추진사업 재개편을 통한 인력투입 효율화

- 중장기적 관점의 증원 소요 계획 및 인력 구조·질 개선 노력

ㅇ 자구적 인력확보 방법론 마련

- 핵심-비(非)핵심 기능 선별 및 기능-장르 부서간 업무 중복 제거를 통한 인력 재배치

- 공무직 인력 운영 체계 확립 및 효율화

□ (사회적 역할·책임 이행) 공공기관으로서 사회적 가치 증진에 기반한 인력 운영

ㅇ 청년 미취업자 고용, 시간선택제 일자리 창출, 지역인재 채용, 정현원차 관리, 일하는 방식 개선 등 공공부문 일자리 창출 적극 노력

ㅇ 균등한 기회 부여 및 사회통합을 위해 장애인 및 국가유공자 채용 노력

ㅇ 임금피크제 권고(안) 적용, 직무급 도입 관련 컨설팅 시행 등

□ (내부역량 강화) 경력개발제도 및 교육 고도화로 직원역량 강화

ㅇ 전문직위제, 특별승진제, 타 기관 인사교류 등 인력 전문성 강화

ㅇ 필수교육 이수 시간제 시행을 포함 자기 주도형 직무 교육 추진

ㅇ 일·가정 양립 및 근로환경 개선 등 기존 제도 고도화 등